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L'accompagnement chez Sogepar c'est...

Caps Graduation

Une ambition accompagnée

Propre au groupe SOGEPAR, la formation Cursus Talents accompagne pendant 1 an les collaborateurs à potentiel (proposés par le directeur de l’hôtel et validés par la directrice des opérations) et leur permet d’évoluer au sein de l’entreprise . Lors de cette formation, de nombreux sujets sont abordés : management, gestion, RH restauration… Une évaluation finale permet de valider les compétences acquises ainsi que les possibilités d’évolution de carrière .

Une cohésion renforcée

Des ateliers de cohésion appelés « Sogegones » (référence au « gone », le gamin dans le vocabulaire lyonnais), sont organisés chaque année autour d’activités ludiques et d’ateliers de travail afin de partager l’expérience des collaborateurs . Un collaborateur de chaque hôtel est invité à participer à ces 2 journées d’échange et de bonne humeur.

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Faire une présentation

Des directeurs engagés

Le groupe SOGEPAR souhaite s’appuyer sur des directeurs d’hôtels engagés . Force de proposition, ils construisent et animent des formations dédiées aux équipes et sont également sollicités par la direction pour participer à des groupes projets .

Une motivation stimulée

Des primes sur la performance et la qualité sont mises en place tout au long de l’année afin de récompenser le travail des équipes et de la direction. Notamment le challenge entre hôtels appelé Chas’or récompensant les équipes qui atteignent les différents objectifs fixés par le Camp de base : Chiffres d’affaires total, chiffres d’affaires restauration, e-réputation…

Audience Clapping
Homme qui attend le train

Une mobilité encouragée

La mobilité interne doit correspondre aux aspirations et au projet professionnel de chaque collaborateur. SOGEPAR encourage ainsi les talents à évoluer en capitalisant sur l’expérience de chacun et offre la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences au sein d’autres établissements du groupe.

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